４０～５０代の転職、増加傾向　即戦力、紹介サービス多様に

　中部地方のメーカーに勤める男性（５１）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職という発想はなかった」と話す。

　プロフェッショナルバンクは顧客企業が求める人材を転職意向のない層から発掘するのを得意とする。高本尊通常務は「コロナ禍からの経済回復で人材の奪い合いとなっており、採用年齢は広がっている。特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」と話す。
　転職希望者の間にも、人材紹介業者に対するニーズが広がる。小売り大手に勤める４０代の女性は、自力で転職した際、事前交渉が不十分で入社後に労働条件でもめた経験がある。このため、紹介業者に依頼して現在の職を得た。
　紹介サービスの利用により、異業種への転職も増えているようだ。転職事情に詳しい藤井薫リクルートＨＲ統括編集長は、「業者に相談することで自分の持ち味を客観視でき、転職先の選択肢が広がる。今の勤め先で新しい働き方を発見する人もいる」と説明する。
　国の労働力調査によると、転職者数に占める４５歳以上の割合は２０１２年の約３１％から２１年には約４０％に増加。リクルートが昨年実施したアンケート調査では、４０代の約半数、５０代でも約４割が転職の意向を示す回答をした。
　昨年転職した中部地方の男性は、「今の仕事に満足しているが、会社にこだわりはない。この先また転職することもあるかもしれない」と話していた。

時事通信　2023年02月12日15時41分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023021100358&g=soc

異次元の世界でワロタ

即戦力だからね

プラント、建築ガテン系の俺の職種でさえ
同年代氷河期は殆ど見ない

俺より上の爺さんか、30代の若造が殆どだよ

何の技術も資格も経験もコネもないジジイは門前払いだから

お前の事だな

若い世代は管理職なんてやりたくないんだわ

何ならお前の経営成功談でも書いて行くか？
そもそもその資質のない者には、なんの参考にもならんけどな

再教育して転職を促すが表向き
実態は消費が落ちて日本企業の体力がなくなり
中高年を辞めさせないと会社潰れるw

こんなの信じる奴はただのアホなんじゃね
老人まもるために見捨てられたってことだよ
定年延長やめれば済むんだからw

モリカケサクラ同様ツボガーって騒いでオナヌーでもしながら人生終えろ。

正しくは、同種の業界への、転社だわな

お前ら傀儡でしかない政治屋に文句垂れるだけだからな

怒ると涙目になる、なんなんだあいつらは？？

日本の使い方と解釈がおかしい

日本にとっていいことだよ。

米英は中国の影響の廃除へ本格的に動き始めたし
　日本人にもうオネダリしたり　在日らも　もうカモれなくなるわな

30年前なんて1億円以上の選手なんて三冠王レベルの選手だけだったろ？
それが今じゃ1億円プレイヤーが約70人、最高で9億円
フリーエージェントの節目の年に一気に年俸が上がるようになった
流動性上がる→給料が上がるの実例

プロ野球選手の平均年俸を見てみよう
2017年に3828万円、18年3955万円、19年3985万円、20年4189万円と右肩上がり

日本のサラリーマンも成果主義にすれば給料上がるのに5chに居座る弱者男性はやる前から「日本でやったら逆に給料が下がるに決まってる！！」と思い込みで否定する
「どうせうまくいかない」
これが弱者男性の負け犬思考
否定から入って何もやらない行動しない

さらに言えば弱者男性は「ついにジャップが韓国に1人当たりのGDPで負けたｗｗｗ」と大喜びしてるけど、じゃあ韓国はどうなんだ？
韓国なんてサムスンなど成果主義の企業だらけ
弱者男性が大好きな韓国が成果主義で結果出してるのに成果主義に否定的
これが弱者男性

自分も48で転職したし、友人も50で転職とかしてるから
昔とは変わり始めているのだと思ってる

多分就職氷河期でこの世代で育ってる人が恐ろしく少ないんだね

中小事務員のおねえたゃんかよw
可愛い上司だなw

>>131
情報なら適当に探れば取れる。
本当に良いなと思うなら直接声掛ければ良い。
勘違いしてる人が何故か多いが、
別に作業員の引き抜きは全く違法じゃないからな？

中高年の働くおじさんは辞めまくりで回らなくなってきてる

まあ向いてない人も平気で紹介してくるところもあるから難しいんよね