【社会】新入社員が3年で全員離職！「育てる土壌がないのに採用だけする」という会社

新入社員を迎えるなら、教育体制などの環境を整えることは必要不可欠だろう。以前、都内のIT企業に勤務していたという北海道在住の40代前半男性（ITエンジニア、システム開発・SE・インフラ／年収600万円）。男性はその職場について
「中小零細企業だけど新卒採用を毎年2～3人のペースで実施していた」
と説明する。しかし、採用してもほとんどは辞めてしまっていたそうで……。

「中途採用者ですら1年程度で辞めてしまう」
「採用された新卒社員が3年後に在籍している割合は0％で、大体が1年程度で辞めていきました」

新人が辞めてしまうのは「単純で、新卒社員を育てる土壌が出来ていないのにただ採用だけする事が原因」だと書いている。
「そもそも新卒じゃなくても中途採用者ですら1年程度で辞めてしまうため人が定着する環境が全く整っていませんでした」
と綴った。企業側が現状を改善しようとしない限り、

（続きは以下URLから）

https://news.livedoor.com/article/detail/24835687/

ビッ●モーターの事かと

そんな会社、何で潰れないんだ？

日本のIT企業ではどこも人が育っていないから、IT後進国になったのだが。

99％の男性が性犯罪歴がないのに
なぜか全ての男性は性犯罪者と見なす風潮

年功序列終身雇用をなくせば育てたら、巡り巡って自分の首を締めることになる可能性も低くないんだから
普通に考えて育てないよね

社員5人とか書いてあったから、入ったら事務の女とジジイの社長しかいなかったことあるわw 実働部隊誰もいなくていきなり頭やらされて、まあ俺も3年で辞めたけど

コミュ力重視　強いやつに媚びるだけ　やってるふり　　・・・・　　(´･ω･‘)土壌がすでに腐ってる

出世しほうだいやん？がんばれば

育てる気なくても最初教えるの大変だから頑張ってると思う

そんなとこ入る方も入る方だろ

SESやらしてるだけだろそりゃ辞めるわ

独立起業したけど新卒育成ノウハウが伴ってないって事ね

先輩社員のストレス発散のために新入社員を採用してるんだろ

ブラックだからじゃねの？

ロクに教えない→なんで出来ないの→あいつは駄目なやつだ

ウチなんか、折角中途を育ててたのに思った様にスキル無いとか言い出して上が辞める方向に仕向けて退職しててワロタｗ
そら外注費ばっかりで、赤字に転落するわ。

自分で考えて技術は盗め
教育しないでダメ出しだけする会社は多い

結局変なやつだけが残るがそれでも会社は回るというのはなぁぜなぁーぜ？(^q^)

企業が高校から採用して大学期間と同等のIT人材開発期間設けろよ

>>1
今の氷河期が50代前半から40代前半だから
1番働き盛りで仕事も出来る頃なのに
その世代を雇ってないからねー

俺から見ると、仕事のできないガキンチョ同士が
右往左往してるだけにしか見えないんだよね

もちろん、氷河期の俺にも部下は居て仕事教えてるけど
教えられるのは3人までだねえ
単に教えるのは仕事だけじゃないからね

下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる
零細ITなんて殆ど派遣でしょ

これが雇用の流動化された理想の社会だろ😁
どんどん転職していけ

>>19
ある程度ちゃんとした組織であれば、属人的な仕事の進め方をしないから

社長入れて5人。事務の女と俺とおっさん2人。
社長は殆ど何もしない。ゴルフと飲み歩きだけ。実務は殆ど俺。作業はおっさんがやってる。たまにバイトというか見習い入ってくるけどおっさんは教える事も出来ない。まぁ1ヶ月待てば良い方。

あと、昔は他の会社の奴にも仕事教えてたけど
はっきり言ってライバル増やすだけで良い事は一つもないからね

自分のとこの若い子の足を引っ張る事になるからやめた

育てるのって面倒なんだよ
仕事は見て覚える

有名大学を出た子は金持ち、有力者の知り合いが多い確率が高い

そいつを営業で新卒採用して親戚縁者、同級生を使えば大きな成果が得られる確率が高い

営業成績が落ちたらクビ

新人に直ぐ辞められたら企業は丸損なのに
アホすぎるっしょ
自爆営業用社員ならともかく・・・アレッ？

>>27
昭和ボケ老人か！？

>>27
仕事は教えるとか覚えさせる教育より、面白く感じさせないと続かないからな

自分が成長できないのを社会や会社のせいにして転職し続けて早20年
今では立派な年収300万円台
同期で頑張って自分から進んで学んでた奴らは600万円台
何が悪いんだろうな

>>1
ただ、いまもう大手も新入社員がすぐ離職するってんで困ってる
理由があれば対策も出来るけど理由なく気分で辞めちゃうので対策の取りようがない

>>7
設備関連の零細会社に多い形態やな

>>32
同じ業界で少しでも実力を付けながら転職を繰り返してるなら
年収300万台はあり得ないだろうが

>>1
IT土方のブラック企業とか
月残業96時間とか
未だにやらせているから
そっちを語ったほうがよくないか？
明らかに法律違反だからねそれ

そもそもそうやって使い捨ててるだけだろ？
カーディーラーなんて大昔からそれで、
親兄弟とかに売りつけたらやめてくれで、
わずかに残った精鋭だけいればいいってやつ。

もうそういう時代なんだろ
かなり大手の東証プライム企業メーカーの本社にいるけど
みんな凄い勢いで辞めてくもん
リクルートダイレクトエックスですわ

どんな企業だよw
コントやってんのか？

>>33
終身雇用年功序列が素敵な餌なのかは別にして
とりあえず忠誠心なんて育たないし、理由をいったところでろくな対策なんてしないだろと見透かされてる
だから、わけーもんの気持ちを察してやれない人事の職務怠慢ｗ

離職は起業の為に
皆独立

代わりはいくらでもいるんだろうけど欠員補充ってことだしな
成長できるわけない

>>35
実力もつけずに逃げ回ってたら300万にも満たなくなるのもザラって意味でもあるけどな。
特に40過ぎたら。

>>28
そんな、保険営業が親族丸ごと加入させて、搾り取れなくなったら用無しみたいな

終身雇用ぶっ壊れてるのに育てたらライバルになるじゃん

でも結局才能なんよ
できるやつはほっといても上がっていく
ダメなやつは不満ばかり
そういう業界だよ
適性があるかないか

企業に育ててもらうって考え方がそもそもおかしいんだけどな

>>40
×終身雇用
◯定年制

存在するのは60まで雇用保証でなく、60になったらさようなら。
大昔は独立開業や寿とかでさっさと辞める人が多かったから
結果的にそうなっただけ。

>>37
生命保険業界もいまだにそれ
新人が半年以内でやめていく
そらそうだわな

>>48
今は結果でもそうならないだろ、企業もいうじゃん結果が全てだとｗ